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微乐辅助器通用版游戏亮点
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近年来 ,我国新兴领域迅速发展,尤其是以互联网平台为支撑的新业态大量涌现,聚集了规模庞大的新就业群体。近日,中办国办发布《关于加强新就业群体服务管理的意见》(以下简称《意见》) ,这是首个专门针对“新就业群体”服务管理的中央文件 。
随着社会经济的发展,劳动力市场在不断发生变化,就业的组织形式也在随之发生改变。加快适应劳动力市场的变化趋势 ,需要为新就业形态劳动者筑牢关爱屏障。与此同时,新就业群体构成复杂、诉求多元 、流动变化大,经常跨平台、跨行业、跨地域工作和生活 ,也需要准确把握他们的特点和需求,加强关爱服务,着力解决急难愁盼问题 。
“十五五 ”规划纲要提出 ,“健全灵活就业、新就业形态劳动者权益保障制度”“加强新就业群体服务管理和关心关爱”。那么,如何更好维护这一群体的合法权益,为他们提供精准化 、精细化的关爱和服务?《意见》作出明确部署 ,提出让新就业群体“从业环境更加友好 ”,并专门提到“营造和谐友好从业环境”,旨在加强对新就业群体的关爱服务和尊重支持,提高他们的融入感归属感。
营造和谐友好从业环境 ,首先是让付出有所回报 。比如,我国持续强化部门联合约谈,实施新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升、货车司机护航、阳光抽成 、平台收费治理攻坚等专项行动 ,指导企业公开发布保障货车司机合法权益自律公约,督促平台企业和快递企业依法合规用工。又如,去年 ,市场监管总局发布实施推荐性国家标准《外卖平台服务管理基本要求》。此后,不少外卖平台陆续对外卖员执行“强制休息”,并逐步取消“超时扣款”等规则 ,有效保障了相关群体的劳动权益 。
营造和谐友好从业环境,还得让呼声有所回应。在北京,面向外卖员、网约车司机等新就业群体 ,推行职业伤害“小伤快赔 ”模式,力求实现“小伤医疗费报销全程线上办”,压缩理赔时间;在重庆,新就业群体友好商户、友好医院 、友好停车点等持续铺展 ,今年将建成新就业群体友好阵地7000个以上……近年来,从中央到地方各部门积极部署推进友好场景建设,不断提升服务水平 ,努力为新就业群体解决“后顾之忧”。
从解决劳动者急难愁盼问题,到常态化开展暖心服务,如今 ,保障新就业群体权益的相关制度建设得到进一步细化。当然,推进友好场景建设、营造和谐友好从业环境并非一时之举,而是一项长期工程 ,每个环节都不能松懈 。尤其是在执行相关政策举措的过程中,各地要坚持因地制宜、实事求是。同时,平台企业仍需扛起主体责任 ,落实《意见》要求,切实保障新就业群体的合法权益。
每个一键下单背后是一路奔波的付出,每次按时送达都意味着有人争分夺秒,这些为大众提供便捷服务的新就业群体 ,正是我们身边最普通的劳动者 。保障新就业群体权益,也是尊重每个人所享有的服务;营造和谐友好从业环境,是对劳动者尊重的开始 ,也是对生产力潜能的释放。(中国经济网评论员 臧梦雅)
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