本文目录一览：
- 〖壹〗、3月徐州去广州需要报备吗?
- 〖贰〗 、江苏哪些城市有确诊病例(更新中)
- 〖叁〗 、4月23日江苏新增本土确诊病例6例+无症状感染者120例
- 〖肆〗、因疫情居家办公,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了!
3月徐州去广州需要报备吗?
022年3月从徐州前往广州的人员，若自3月1日起有徐州市旅居史 ，需主动向所在社区（村） 、单位或酒店报备 。具体说明如下：报备要求依据广州疾控于2022年3月3日发布提醒 ，明确要求自3月1日起有江苏省徐州市旅居史的来（返）穗人员，以及穗康码为“红码 ”或“黄码 ”的人员 ，需主动向社区 、单位或酒店报备 ，并接受相应健康管理措施 。
月1日（含）以来途经或旅居江苏徐州市睢宁县；3月1日（含）以来途经或旅居浙江杭州市滨江区浦沿街道；3月1日（含）以来途经或旅居陕西西安市雁塔区，新城区，碑林区 ，莲湖区 ，灞桥区，西咸新区 ，未央区 ，高新区；宝鸡市渭滨区，金台区；汉中市略阳县。
低风险地区 ，不需要隔离 ，仅仅需要核酸检测证明啦！但是如果是中高风bai险或者当地没有发布疫情解除的相关公告的话，去外地还是要被集中隔离或者居家隔离的 。
所有外省或有本土疫情发生的本省外市州入（返）长人员需提前1天通过“我的长沙”APP或“我的长沙 ”小程序报备 。
洛阳、徐州、威海 、阿勒泰等地滑雪需求同比涨幅均超130%。餐饮与购物需求旺盛：餐饮场所打车需求同比上涨14% ，反映“下馆子 ”聚餐成为主流。同时 ，租车需求平均周期达5日，成都 、广州、北京位列租车需求前三 ，喀什 、呼和浩特 、乌鲁木齐等中西部城市涨幅约50% 。
江苏哪些城市有确诊病例(更新中)
截至2022年3月30日0-24时 ，江苏有确诊病例的城市包括无锡市、盐城市 、镇江市 、泰州市 。具体新增情况如下：无锡市：新增本土确诊病例1例，在定点医院隔离治疗。盐城市：新增本土确诊病例2例，其中1例由无症状感染者转为确诊病例 ，均在定点医院隔离治疗 。镇江市：新增本土确诊病例1例 ，在定点医院隔离治疗 。
南京市13例；无锡市1例；徐州市1例；苏州市6例；南通市3例；连云港市1例；淮安市1例；盐城市2例；泰州市1例；宿迁市12例（其中2例为无症状感染者转为确诊病例）。所有确诊病例均在定点医院隔离治疗 。
新增本土确诊病例南京市3例：均为无症状感染者转为确诊病例 。苏州市1例：为外省来苏人员。连云港市1例：在集中隔离点发现 。治疗情况：均在定点医院隔离治疗 。新增本土无症状感染者无锡市4例：2例为集中隔离点发现，1例为外省来苏人员 ，1例为阳性人员密接。
4月23日江苏新增本土确诊病例6例+无症状感染者120例
月23日0-24时 ，江苏新增本土确诊病例6例，新增本土无症状感染者120例 。具体分布及治疗情况如下：新增本土确诊病例分布 无锡市1例（由无症状感染者转为确诊病例）徐州市4例（其中1例由无症状感染者转为确诊病例）苏州市1例 所有确诊病例均在定点医院隔离治疗 。
月17日0—24时 ，全国新增确诊病例28例 ，其中本土确诊病例6例，均位于江苏省；新增无症状感染者17例（均为境外输入）。具体数据及分析如下：新增确诊病例分布 境外输入：共22例 ，涉及云南（8例）、上海（5例） 、天津（3例） 、北京（2例）、福建（2例） 、湖北（1例） 、广东（1例）。
无症状感染者情况：31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增无症状感染者30例 ，其中境外输入23例，本土7例（湖北5例 ，河南2例）；当日转为确诊病例19例（境外输入4例）；当日解除医学观察14例（均为境外输入）；尚在医学观察的无症状感染者498例（境外输入392例） 。
截至2022年3月30日0-24时 ，江苏有确诊病例的城市包括无锡市、盐城市 、镇江市 、泰州市 。具体新增情况如下：无锡市：新增本土确诊病例1例，在定点医院隔离治疗。盐城市：新增本土确诊病例2例，其中1例由无症状感染者转为确诊病例 ，均在定点医院隔离治疗 。镇江市：新增本土确诊病例1例 ，在定点医院隔离治疗 。
0月12日0—24时，江苏新增本土确诊病例5例 ，新增本土无症状感染者25例 ，具体分布及情况如下：新增本土确诊病例南京市3例：均为无症状感染者转为确诊病例。苏州市1例：为外省来苏人员 。连云港市1例：在集中隔离点发现 。治疗情况：均在定点医院隔离治疗。
月2日0 - 24时，江苏疫情情况如下：新增本土确诊病例：新增5例 ，分布城市为徐州市1例 ，苏州市1例，宿迁市3例 ，均在定点医院隔离治疗 。
因疫情居家办公,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了!
〖壹〗、因疫情居家办公 ，一般不可以随意少发工资，需根据具体情况按相关规定支付工资 。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定 ，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者 、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
〖贰〗 、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法，用人单位需与劳动者协商一致才可变更工资标准 。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤 ，工资标准原则上不变根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定 ，变更劳动合同内容（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式 。
〖叁〗 、疫情期间单位安排职工在家工作 ，原则上不应降薪 ，但特定情况下可依法适度调整工资，具体分析如下：正常提供劳动应全额支付工资在家办公属于正常提供劳动 ，企业应按劳动合同约定全额支付工资。例如 ，员工固定月薪为10000元，无论居家或到岗办公 ，企业均需足额发放 ，不得单方面降薪。
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希望本篇文章《【江苏徐州疫情最新消息,江苏徐州疫情最新消息新增5例】》能对你有所帮助！
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